2. إجراء الدراسات الإستشارية وتقديم
المعونة الفنية للوحدات الإدارية بالوزارة . 3. تطوير النظم المناسبة لتقييم أداء
العاملين وتحليل نتائجها. 4. إجراء الدراسات المتعلقة بطرق
وأساليب العمل وتطوير الخدمة . 5. إعداد البحوث الخاصة بتبسيط الإجراءات
وخرائط سير العمل. 6. حصر وتنظيم البيانات والملفات والنظم
المكتبية وإنشاء قواعد المعلومات الإدارية. 7. العمل على تطوير وتحسين العلاقة بين
المراجعين والموظفين . 8. إصدار دليل الإجراءات ودليل المراجع. 9. العمل الدائم على تطوير الهياكل
الإدارية والوظيفية. 10.حصر وترتيب وتصنيف الوظائف في
مجموعات وفقا لنوعية فرعية. 11. توصيف الوظائف وإعداد بطاقات الوصف
الوظيفي. 12. إصدار الدليل التنظيمي الخاص بالجهة
الحكومية. 13. إجراء الدراسات المتعلقة بتحديد
البرامج والدورات التأهيلية والتدريبية. 14. وضع خطط عامة تفصيلية للتأهيل
والتدريب وإعادة التدريب. 15. إعداد مشروعات برامج التدريب
التحويلي والفني والإداري . 16. متابعة المتدربين وإعداد تقارير
دورية عنهم بصفة دورية. 17. حصر وتحديد أنواع الإحتياجات
والإمكانيات التدريبية. 18. التعاون مع ديوان الخدمة المدنية في كل ما يتعلق بأمور التطوير الإداري . |
أ. نادية العيدان
